El pasado día 9 de Julio, el Club CAI ofreció una conferencia sobre el nuevo Liderazgo a cargo de la Antonella Fayer, psicóloga, coach y consultora en Liderazgo y Cultura Organizacional
PosLiderazgo tiene como objetivo complementar la dinámica tradicional de liderazgo poniendo el foco en el autoconocimiento, la conversación y la inspiración en las Humanidades.
Antonella explicó a los asistentes su programa de transformación especialmente diseñado para líderes, managers, equipos directivos y CEOs de organizaciones que deseen impulsar cambios significativos y descubrir nuevas formas de liderar e impactar en el mundo.
‘En un mundo lleno de desafíos, el verdadero cambio comienza en el conocimiento profundo de uno mismo. Este programa explora las complejidades del Liderazgo desde una perspectiva holística, sumergiéndose en la riqueza de la comprensión humana desde diversas perspectivas y descubriendo así nuevas formas de liderar e impactar en el mundo’.
El liderazgo ha sido tradicionalmente entendido como una cuestión externa, enfocándose en adquirir competencias y comportamientos específicos para influir en otros. Aunque es cierto que ha habido una evolución como respuesta a los cambios del entorno empresarial, este enfoque continúa enfrentándose a limitaciones en un mundo cada vez más complejo y conectado.
PosLiderazgo propone un trabajo de desarrollo personal previo que va desde el interior del individuo hacia el exterior, basándose en evidencias que demuestran que el autoconocimiento del líder tiene un impacto directo en su entorno.
Antonella Fayer dice:
“No se trata de deshacer todo lo aprendido hasta la fecha, sino de perfeccionarlo. El liderazgo está evolucionando desde un enfoque centrado en la gestión y la eficiencia, hacia uno que valora la inspiración y el empoderamiento a través del autoconocimiento y la autenticidad. PosLiderazgo da un paso más en esta dirección”
Las organizaciones se enfrentan hoy a diferentes problemas que requieren nuevas soluciones. Estrés, agotamiento, rigidez, cortoplacismo, falta de reconocimiento, perspectivas demasiado homogéneas, escasa innovación, inestabilidad o desequilibrio entre la vida laboral y profesional, son solo algunos de los obstáculos que separan a las personas de la satisfacción laboral y del sentimiento de realización.
Hasta ahora, el liderazgo se ha centrado más en adquirir herramientas que fomenten la eficiencia y la productividad en los otros, olvidándose de la conexión humana. Hacer, controlar y supervisar antes que ser.
Actualmente se está experimentando una clara tendencia de vuelta a lo humano, donde el autoconocimiento, la generosidad, la empatía y el cuidado mutuo favorecen la convivencia y la toma de decisiones, mejorando así el nivel de conciencia colectiva que genera organizaciones conscientes. PosLiderazgo se centra en dichas habilidades, ayudando a liderar desde una visión más auténtica, abierta, colaborativa y conectada a los demás.
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